Пленум Верховного суда 29 мая 2018 года дал новые разъяснения по трудовым вопросам, уделив особое внимание возникновению, оформлению и особенностям трудовых отношений, а также процессуальным вопросам.
Так, теперь за разрешением трудовых споров можно обращаться непосредственно в суд с момента возникновения трудового спора, поскольку обязательного досудебного порядка по трудовым спорам нет.
В том случае, если работодатель фактически допускает к работе, но, вопреки намерению сотрудника, не оформляет письменный трудовой договор, суд может расценить это как злоупотребление правом.
Если в материалах дела нет письменных доказательств размера заработной платы, суд может определить его, учитывая, сколько обычно получает работник с такой же квалификацией в данной местности. Если установить размер такого вознаграждения невозможно, суд вправе применить региональную "минималку".
Суд может восстановить срок на обращение в суд, если он пропущен из-за того, что сотрудник:
- ошибся с подсудностью и первоначально подал иск в другой суд с соблюдением срока;
- своевременно обратился в инспекцию труда и прокуратуру или в один из этих органов и рассчитывал, что спор решится во внесудебном порядке.
В Постановлении Пленума также приведен целый список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения.
Перечень довольно объемный, но не исчерпывающий. Основное место в нем занимают письменные доказательства. Среди них:
- пропуск на территорию работодателя;
- кадровые документы, например график сменности и график отпусков;
- зарплатные документы;
- переписка сторон, в том числе электронная;
- документы по охране труда.
Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.
